關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法
(2016-10-21 09:27:40)
梅市人社[2012]77號 轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法和公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，市直有關(guān)單位： 現(xiàn)將廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生廳、廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、廣東省國家稅務(wù)局、廣東省地方稅務(wù)局、廣東省總工會等六部門《關(guān)于印發(fā) 的通知》（粵人社發(fā)【2012】117號）和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社發(fā)【2012】118號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請按照要求抓好貫徹執(zhí)行。 廣東省人力資源社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 廣東省國家稅務(wù)局 廣東省地方稅務(wù)局 廣東省總工會 二○一二年六月五日 粵人社發(fā)[2012]118號 關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 各地基以上市人力資源和社會（人力資源）局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、總工會，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全監(jiān)管局、橫琴新區(qū)地稅局，生直各有關(guān)單位： 為做好高溫天氣下勞動保護(hù)工作，保障勞動者的身體健康和生命安全，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令166號）要求，現(xiàn)公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；如按照規(guī)定需天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。 本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵勞社【2007】103號）及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》（粵勞社發(fā)【2010】19號）同時廢止。 廣東省人力資源社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 廣東省國家稅務(wù)局 廣東省地方稅務(wù)局 廣東省總工會 二○一二年五月二十四日 粵人社發(fā)[2012]117號 關(guān)于印發(fā)《 關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通知 各地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局、衛(wèi)生局、安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，順德區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和人口計劃生育局、市場安全監(jiān)管局、國稅局、地稅局、總工會，橫琴新區(qū)地稅局，省直各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《 關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》 印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 廣東省人力資源社會保障廳 廣東省衛(wèi)生廳 廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 廣東省國家稅務(wù)局 廣東省地方稅務(wù)局 廣東省總工會 二○一二年五月二十四日 關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法 第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》 、《 中華人民共和國職業(yè)病防治法》 、《 廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》 等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實際，制定本辦法。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6 月至10 月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6 月至10 月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。 第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33 ℃ 以下（不含33 ℃ ）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。 第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼： （一）因事假、曠工未提供勞動的； （二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等未提供勞動的； （三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。 第五條 用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33 ℃ 以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。 用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。 第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。 第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。 第九條 正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。 第＋條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第＋一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。 勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第十二條 本辦法自2012 年6 月1 日起施行。
