| 索 引 號(hào)： | 753001/2025-00310 | 主題分類： | 勞動(dòng)、人事、監(jiān)察 | ||
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| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì) | 成文日期： | 2025-05-20 | ||
| 名 稱： | 關(guān)于印發(fā)《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于新時(shí)代人才發(fā)展的若干措施》的通知 | 發(fā)布日期： | 2025-05-24 | ||
| 文 號(hào)： | 梅高管〔2025〕14號(hào) | ||||
梅高管〔2025〕14號(hào)
關(guān)于印發(fā)《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)
關(guān)于新時(shí)代人才發(fā)展的若干措施》的通知
園區(qū)機(jī)關(guān)及下屬企事業(yè)單位，市直各派駐單位:
《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于新時(shí)代人才發(fā)展的若干措施》已經(jīng)園區(qū)黨工委、管委會(huì)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)
2025年5月20日
廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)
關(guān)于新時(shí)代人才發(fā)展的若干措施
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，吸引集聚優(yōu)秀人才，以人才引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“園區(qū)”）高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定以下措施。
第一條 實(shí)施青年人才集聚計(jì)劃。對(duì)40周歲（含）以下高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生新落戶梅州（含現(xiàn)有梅州戶籍人才回梅、本地院校當(dāng)年度應(yīng)屆畢業(yè)生留梅）并在園區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（符合相關(guān)條件），且繳納社保費(fèi)滿6個(gè)月的，按博士、首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)職稱人才3萬(wàn)元，碩士研究生、高級(jí)技師2萬(wàn)元，本科、技師1萬(wàn)元，大專、高級(jí)工5000元，中職（職高、技工）2000元標(biāo)準(zhǔn)給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)。每人只享受一次，博士、首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲。
第二條 實(shí)施高層次人才團(tuán)隊(duì)柔性引進(jìn)計(jì)劃。上年度產(chǎn)值超1億元且比上上年度增長(zhǎng)10%以上的企業(yè)，每年可推薦上報(bào)一個(gè)高層次人才團(tuán)隊(duì)。用人單位應(yīng)與高層次人才團(tuán)隊(duì)簽訂一年以上的合作協(xié)議，高層次人才團(tuán)隊(duì)每年在園區(qū)工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)一個(gè)月以上，團(tuán)隊(duì)中至少需要有1名碩士研究生以上、副高職稱以上或高級(jí)技師以上人才，給予高層次人才團(tuán)隊(duì)一次性3萬(wàn)元服務(wù)補(bǔ)貼。
第三條 實(shí)施人才引薦獎(jiǎng)補(bǔ)計(jì)劃。
?。ㄒ唬┕膭?lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人介紹勞動(dòng)者初次到園區(qū)就業(yè)，并給予引薦補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：每引進(jìn)1名普工補(bǔ)貼1000元；每引進(jìn)1名初級(jí)職稱（高級(jí)工）或大專學(xué)歷人員補(bǔ)貼3000元；每引進(jìn)1名中級(jí)職稱（技師）或本科學(xué)歷人員（取得學(xué)士學(xué)位）補(bǔ)貼5000元；每引進(jìn)1名高級(jí)職稱（高級(jí)技師及以上）或碩士研究生以上人員補(bǔ)貼10000元。所引進(jìn)的人員需與用人單位簽訂一年以上的勞動(dòng)合同，在用人單位工作滿六個(gè)月以上且勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)齊備。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人引薦同一人員來(lái)園就業(yè)，只能享受一次補(bǔ)貼。
?。ǘ?duì)每年度參加省、市、縣（市、區(qū)）、園區(qū)以及學(xué)校組織開展的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)（含社會(huì)招聘、校園招聘、直播帶崗、園區(qū)組織的校企交流活動(dòng)）達(dá)20場(chǎng)（含）以上的園區(qū)用人單位招聘團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，給予10000元補(bǔ)助。
第四條 實(shí)施技能人才鍛造計(jì)劃。加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于技能人才在園區(qū)用人單位工作期間獲評(píng)高級(jí)技師及以上、技師、高級(jí)工的，分別按照每人2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能提升補(bǔ)貼。通過(guò)企業(yè)開展技能技術(shù)人才自主評(píng)價(jià)認(rèn)定的，單個(gè)企業(yè)年度申報(bào)補(bǔ)貼不超過(guò)10萬(wàn)元。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于技術(shù)人才在園區(qū)用人單位工作期間獲評(píng)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)職稱的，分別按照每人6萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性職稱提升補(bǔ)貼。以上技能技術(shù)人才包含企業(yè)總部派駐到園區(qū)的全職工作人員。
第五條 實(shí)施人才安居工程計(jì)劃。
?。ㄒ唬┵?gòu)房補(bǔ)貼。已在園區(qū)工作滿兩年（含）以上的用人單位員工，在本措施有效期內(nèi)購(gòu)買園區(qū)內(nèi)首套商品住宅的，可申請(qǐng)1萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房后繼續(xù)在園區(qū)工作滿一年的，可再申請(qǐng)1萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。同一房產(chǎn)有多個(gè)申請(qǐng)人的，最高限額補(bǔ)貼4萬(wàn)元且補(bǔ)貼對(duì)象只能為夫妻關(guān)系。
（二）租房補(bǔ)貼。對(duì)本措施實(shí)施后新引進(jìn)到園區(qū)用人單位工作、在梅州市無(wú)房產(chǎn)、所在單位未提供住宿和租房補(bǔ)貼的博士研究生（含首席技師、特級(jí)技師和高級(jí)職稱人才）、碩士研究生（含高級(jí)技師），在園區(qū)內(nèi)租房居住的，分別給予每月不超過(guò)2000元、1000元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)2年。入住梅州市區(qū)人才公寓的在定額范圍內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)給予差額租金補(bǔ)貼。
購(gòu)房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼不能同時(shí)享受，與引進(jìn)急需緊缺人才的購(gòu)房補(bǔ)貼不能重復(fù)享受。
?。ㄈ┨峁┟赓M(fèi)“食住行”服務(wù)。來(lái)園區(qū)求職需解決臨時(shí)食住的全日制大專及以上畢業(yè)生（含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生）、高級(jí)工及以上或初級(jí)職稱及以上人員，可享受“免費(fèi)食住”最長(zhǎng)30天。住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)150元/天/人，用餐費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)50元/天/人。對(duì)畢業(yè)2年內(nèi)的全日制大專及以上學(xué)歷來(lái)園求職人員（含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生），給予來(lái)園面試交通補(bǔ)貼，省外來(lái)園補(bǔ)貼最高600元/人，省內(nèi)市外來(lái)園補(bǔ)貼最高200元/人。來(lái)園區(qū)創(chuàng)業(yè)人員（含個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，不分地域，不論學(xué)歷、年齡、性別）在園區(qū)開展實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)并需解決創(chuàng)業(yè)空間和住宿的，提供“免費(fèi)住宿”和“免費(fèi)創(chuàng)業(yè)”空間。按人均不低于20平方米提供“免費(fèi)住宿”面積，免費(fèi)入住時(shí)間最長(zhǎng)為6個(gè)月；給予25平方米以上的“免費(fèi)創(chuàng)業(yè)”空間，免費(fèi)使用時(shí)間最長(zhǎng)為4年。
以上免費(fèi)“食住行”和“免費(fèi)創(chuàng)業(yè)”空間待遇每人限享受1次。
第六條 實(shí)施后備人才培育計(jì)劃。加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研融合，支持高校、職業(yè)（技工）院校、科研院所與園區(qū)單位聯(lián)合培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才：
?。ㄒ唬┙o予中職（中技）實(shí)習(xí)人員每人每月500元的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)期限不少于六個(gè)月、不超過(guò)一年；
（二）給予大專學(xué)歷（含技工院校全日制高級(jí)工班）實(shí)習(xí)人員每人每月800元的實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)期限不少于三個(gè)月、不超過(guò)六個(gè)月；
?。ㄈ┙o予本科學(xué)歷（含技工院校全日制預(yù)備技師）以上實(shí)習(xí)人員每人每月1000元的實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)期限不少于二個(gè)月、不超過(guò)六個(gè)月。
（四）支持用人單位與高校、職業(yè)（技工）院校聯(lián)合舉辦為期1學(xué)年以上的“訂單班”“冠名班”等，為用人單位定向培養(yǎng)輸送技能人才。實(shí)際開班的（不低于20人），按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補(bǔ)助；按每年每班3萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校補(bǔ)助，每間學(xué)校每年最高不超過(guò)15萬(wàn)元。
?。ㄎ澹?duì)學(xué)校派駐到實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)單位進(jìn)行學(xué)員管理的帶隊(duì)老師給予每人每月3000元的補(bǔ)助，帶隊(duì)老師每個(gè)月在園區(qū)工作時(shí)間不少于15日,每批次集中來(lái)園實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的人數(shù)不少于20人。
?。┲С謴V梅產(chǎn)業(yè)園“粵菜師傅”省級(jí)培訓(xùn)基地開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)。對(duì)入駐培訓(xùn)學(xué)校每年完成300人次中式面點(diǎn)師、中式烹調(diào)師等現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)培訓(xùn)的，給予培訓(xùn)學(xué)校10萬(wàn)元補(bǔ)助。
第七條 實(shí)施人才穩(wěn)崗計(jì)劃。給予在園區(qū)同一家用人單位連續(xù)工作滿五年以上的本科學(xué)歷（取得學(xué)士學(xué)位）人才一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元；碩士研究生及以上學(xué)歷（取得相應(yīng)的學(xué)位）人才和高級(jí)技師、副高級(jí)職稱及以上人才一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。
第八條 實(shí)施急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)梅州市急需緊缺人才需求目錄，重點(diǎn)支持用人單位引進(jìn)35周歲（含）以下的博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師以及放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才。目錄內(nèi)新引進(jìn)人才可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼期限為5年。
?。ㄒ唬┤瞬派钛a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：博士、高級(jí)職稱人才5500元/月，碩士研究生、高級(jí)技師3500元/月，技師或放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才2500元/月。
?。ǘ┕ぷ鳚M5年且在梅州購(gòu)房的，享受相應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼：博士、高級(jí)職稱人才20萬(wàn)元，碩士研究生、高級(jí)技師15萬(wàn)元，技師或放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才10萬(wàn)元。用人單位新引進(jìn)博士人才，其配偶在梅州待業(yè)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元/月，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。
第九條 實(shí)施推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)計(jì)劃。
?。ㄒ唬┲С植┦抗ぷ髡窘ㄔO(shè)。對(duì)新設(shè)立的廣東省博士工作站，按省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予建站補(bǔ)助，同時(shí)對(duì)每引進(jìn)1名全職博士進(jìn)站的，給予用人單位10萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。引才補(bǔ)貼分兩期撥付，博士人才工作滿6個(gè)月后撥付50%，工作滿12個(gè)月后再撥付50%。
?。ǘ?duì)接重大人才工程項(xiàng)目。支持國(guó)家重大專項(xiàng)人才申報(bào)工作，給予申報(bào)人或引薦人2萬(wàn)元補(bǔ)貼。
第十條 實(shí)施教育優(yōu)待計(jì)劃。
?。ㄒ唬┬乱M(jìn)或經(jīng)認(rèn)定為高層次人才的子女在梅州市接受義務(wù)教育的，按規(guī)定可享受教育優(yōu)待服務(wù)。
?。ǘ┯萌藛挝粏T工子女可優(yōu)先安排入讀園區(qū)合作辦學(xué)的義務(wù)教育學(xué)校。
本措施適用于經(jīng)廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)同意入園的企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)、在用人單位工作的個(gè)人（勞動(dòng)、社保關(guān)系均在用人單位），以及符合本措施規(guī)定的其他情形。
申報(bào)人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，對(duì)材料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。提供虛假申報(bào)材料的，經(jīng)查實(shí)后，取消申報(bào)資格；已獲得獎(jiǎng)補(bǔ)的，對(duì)獎(jiǎng)補(bǔ)資金予以追繳；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
符合本措施規(guī)定的獎(jiǎng)補(bǔ)條件，又同時(shí)符合上級(jí)及園區(qū)有關(guān)同類政策規(guī)定且由園區(qū)財(cái)政自主負(fù)擔(dān)的，按照從高從優(yōu)不重復(fù)的原則執(zhí)行。已享受過(guò)園區(qū)同類政策的，不可重復(fù)申請(qǐng)。本措施所需資金，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由上級(jí)和園區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。以上各類獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前，獲得獎(jiǎng)補(bǔ)的涉稅支出由納稅人承擔(dān)。
申報(bào)人滿足以上獎(jiǎng)補(bǔ)措施申領(lǐng)條件的，最遲應(yīng)在本措施到期后1年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，逾期未申報(bào)的視為自動(dòng)放棄獎(jiǎng)補(bǔ)資格，本措施第八條規(guī)定的情形除外。
本措施自2025年5月20日起施行，有效期3年。國(guó)家和省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
政策解讀：《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)關(guān)于新時(shí)代人才發(fā)展的若干措施》解讀
