2024年12月30日，中共中央、國務院印發(fā)《關于深化養(yǎng)老服務改革發(fā)展的意見》，提出“強化有力有效的養(yǎng)老服務要素保障，加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設”，明確了養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等群體作為養(yǎng)老服務主力軍的重要地位，強調要加大職業(yè)技能培訓與崗前培訓力度。政策引擎強力驅動，清晰指出養(yǎng)老服務人才規(guī)范化、專業(yè)化培養(yǎng)的必然趨勢。
為積極應對我市人口老齡化趨勢，市民政局堅持“強基礎、提技能、優(yōu)激勵”并舉，持續(xù)加大養(yǎng)老服務人才培訓力度，著力打造一支職業(yè)化、專業(yè)化、本土化的養(yǎng)老服務隊伍，加快推進養(yǎng)老服務事業(yè)高質量發(fā)展。
聚焦標準建設
培訓規(guī)模再擴容
面對社會對養(yǎng)老服務領域專業(yè)人才的迫切需求，市民政局對標民政部《養(yǎng)老機構崗位設置及人員配備規(guī)范》，制定出臺《梅州市養(yǎng)老服務人才培訓計劃方案（2024-2025年）》，明確培養(yǎng)目標和具體措施，推行就業(yè)上崗培訓、崗位技能提升培訓和轉崗專業(yè)培訓，要求到2027年，每年組織開展養(yǎng)老服務人才培訓不低于2500人次。
據統計，今年1月至8月，市民政局共組織線下培訓養(yǎng)老服務護理人員1344人次，線上培訓1684人次。“十四五”期間，共組織養(yǎng)老服務從業(yè)人員培訓累計2.68萬人次。
聚焦課程創(chuàng)新
培訓內容更精準
為更好滿足老年人多樣化、專業(yè)化養(yǎng)老服務需求，提升養(yǎng)老服務護理人員理論和實操技能水平，“十四五”期間，市民政局結合養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展現狀和前景，每年組織一次全市性養(yǎng)老服務護理人員專題培訓，共舉辦五屆。
與往年不同，市民政局今年8月在各縣（市、區(qū)）遴選8家養(yǎng)老機構集中組織培訓，以“送教上門”方式對全市養(yǎng)老服務護理人員開展技能培訓。全市共有310名養(yǎng)老護理員完成7學時培訓課程，現場考核通過率100%。
“培訓內容緊扣老年人生活場景，首次引入‘沉浸式情景模擬’訓練，為老年人提供個性化、專業(yè)化服務。此外，培訓課程設置理論、實操、模擬三個模塊，圍繞老年人生活照料、能力評估、心理慰藉、身體康復等實用場景進行技能傳授、實操訓練?！笔忻裾窒嚓P負責人介紹道。
聚焦激勵保障
人才留用有溫度
為留住人才、吸引人才，我市逐步完善養(yǎng)老服務人才職業(yè)發(fā)展與保障體系?！笆奈濉逼陂g，全市共投入養(yǎng)老服務護理人員隊伍建設資金264萬元，包括發(fā)放崗位補貼、支持培訓等，逐步提高護理人員的薪酬水平，進一步夯實人才隊伍保障基礎。
“我們以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等制度，目前全市養(yǎng)老服務機構培育養(yǎng)老服務護理人員學徒工47人，初級工67人，中級工321人，高級工98人，高級技師1人?！笔忻裾窒嚓P負責人介紹道。目前，我市養(yǎng)老服務護理人員持證后可通過人社部門按照持證等級，申領職業(yè)技能補貼1000元至3000元。
下一步，市民政局將以培養(yǎng)“醫(yī)療護理+養(yǎng)老護理+精神護理”三位一體的綜合型養(yǎng)老服務人才為目標，持續(xù)深化校企合作、產教融合，加強業(yè)務技能培訓，為梅州老年人提供更高質量、更有溫度的養(yǎng)老服務，助力養(yǎng)老事業(yè)高質量發(fā)展。（記者 林儀 通訊員 何秀芬）
