第二季度“四上”單位就業(yè)人員數(shù)量和工資情況簡析
一、從業(yè)人員和在崗職工情況
據(jù)2015年第二季統(tǒng)計,全市“四上”單位[注]就業(yè)情況總體平穩(wěn)，從業(yè)人員201818人，同比增加12240人，增長6.5%。
（一）從分行業(yè)看，在納入“四上”單位統(tǒng)計范圍的13個行業(yè)門類中，有8個行業(yè)增員，5個行業(yè)減員。其中，在增員門類，制造業(yè)增長最多，同比增加7322人；其次是交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，增加2950人；第三是批發(fā)和零售業(yè)，增加1772人。在減員門類中，建筑業(yè)減員最多，同比減少1332人；其次采礦業(yè)同比減少212人。
2015年第二季度梅州“四上”單位從業(yè)人員變化情況
| 項 目 |
2015年 二季度末(人) |
2014年二季度末(人) |
同比增加(人) |
同比增長(%) |
| 合 計 |
201818 |
189578 |
12240 |
6.5 |
| 按行業(yè)分 |
|
|
|
|
| (一)采礦業(yè) |
1540 |
1752 |
-212 |
-12.1 |
| (二)制造業(yè) |
90713 |
83391 |
7322 |
8.8 |
| (三)電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè) |
9419 |
8989 |
430 |
4.8 |
| (四)建筑業(yè) |
65266 |
66598 |
-1332 |
-2.0 |
| (五)批發(fā)和零售業(yè) |
13223 |
11451 |
1772 |
15.5 |
| (六)交通運輸、倉儲和郵政業(yè) |
7046 |
4096 |
2950 |
72 |
| (七)住宿和餐飲業(yè) |
5861 |
5617 |
244 |
4.3 |
| (八)信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè) |
3012 |
3116 |
-104 |
-3.3 |
| (九)房地產(chǎn)業(yè) |
5175 |
4095 |
1080 |
26.4 |
| (十)租賃和商務服務業(yè) |
133 |
136 |
-3 |
-2.2 |
| (十一)科學研究和技術服務業(yè) |
197 |
90 |
107 |
118.9 |
| (十二)衛(wèi)生和社會工作 |
140 |
160 |
-20 |
-12.5 |
| (十三)文化、體育和娛樂業(yè) |
93 |
87 |
6 |
6.9 |
（二）從產(chǎn)業(yè)劃分看, 第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增幅縮小，二產(chǎn)從業(yè)人員166938人,同比增加6208人，同比增長3.9%;第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員大幅增加,三產(chǎn)從業(yè)人員34880人,同比增加6032人，增長20.9%。在納入統(tǒng)計范圍的“四上”企業(yè)中，二產(chǎn)從業(yè)人員所占比重為82.7%，同比下降2.1百分點，三產(chǎn)占比為17.3%，上升2.1個百分點。
二、在崗職工工資情況
據(jù)2015年第二季統(tǒng)計,全市“四上”單位從業(yè)人員工資總額為386324.4萬元，比上年同期增長9.9%。全市在崗職工（含勞務派遣）工資總額為349150.2萬元，比上年同期增長14.7%，在崗職工（含勞務派遣）月人均工資3216元，比上年同期增長8%。
從分行業(yè)類型看，在納入“四上”單位統(tǒng)計范圍的13個行業(yè)門類中，有11個行業(yè)在崗職工（含勞務派遣）人均工資增加，2個行業(yè)在崗職工（含勞務派遣）人均工資減少。其中，衛(wèi)生和社會工作增長最多，月人均工資同比增加1844元；其次是采礦業(yè)，增加949元；第三是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，增加560元?？茖W研究和技術服務業(yè)減少最多，月人均工資同比減少4748元；其次信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，同比減少982元。
2015年第二季度梅州“四上”單位在崗職工（含勞務派遣）
人均工資變化情況
| 項 目 |
2015年上半年月人均(元) |
2014年上半年月人均(元) |
同比增加(元) |
同比增長(%) |
| 總 計 |
3216 |
2979 |
237 |
8 |
| 按行業(yè)分 |
|
|
|
|
| (一)采礦業(yè) |
4529 |
3580 |
949 |
26.5 |
| (二)制造業(yè) |
2978 |
2799 |
179 |
6.4 |
| (三)電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè) |
4739 |
4179 |
560 |
13.4 |
| (四)建筑業(yè) |
3180 |
2947 |
233 |
7.9 |
| (五)批發(fā)和零售業(yè) |
3629 |
3133 |
496 |
15.8 |
| (六)交通運輸、倉儲和郵政業(yè) |
3304 |
2961 |
343 |
11.6 |
| (七)住宿和餐飲業(yè) |
2495 |
2237 |
258 |
11.5 |
| (八)信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè) |
4150 |
5132 |
-982 |
-19.1 |
| (九)房地產(chǎn)業(yè) |
3630 |
3084 |
546 |
17.7 |
| (十)租賃和商務服務業(yè) |
2550 |
2455 |
95 |
3.9 |
| (十一)科學研究和技術服務業(yè) |
3213 |
7961 |
-4748 |
-59.6 |
| (十二)衛(wèi)生和社會工作 |
3414 |
1570 |
1844 |
117.5 |
| (十三)文化、體育和娛樂業(yè) |
2674 |
2558 |
116 |
4.5 |
三、對策及建議
當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長對就業(yè)的“拉動效應”有所弱化，產(chǎn)業(yè)升級和淘汰落后產(chǎn)能對就業(yè)崗位的“擠出效應”更加明顯，勞動力結構與產(chǎn)業(yè)結構難于同步調(diào)整的“滯后效應”持續(xù)存在，給當前就業(yè)形勢帶來嚴峻的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)提出建議如下：
1、強化對各類從業(yè)人員的專業(yè)技術培訓，努力提高從業(yè)人員素質(zhì)。政府要加大投入，強化對各類人員的專業(yè)培訓，采取各種形式，全方位地滿足各行各業(yè)對人才的需求，做好人才儲備工作，兼顧解決城市下崗職工、農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)和再就業(yè)問題，緩解就業(yè)壓力，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保證。
2、引導企業(yè)在搞好經(jīng)營的同時，努力提高職工待遇。引導企業(yè)加強企業(yè)文化建設，增強職工幸福感，逐步提高職工工資，為職工提供良好的工作環(huán)境，吸引人才、留住人才。
3、嚴格執(zhí)行各項法規(guī)，維護企業(yè)和勞動者的利益。有關部門要督促企業(yè)依法誠信經(jīng)營，嚴格遵守勞動法規(guī)，切實保障勞動者的權益。同時，大力開展職業(yè)道德教育，呼吁企業(yè)職工自覺遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，努力為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。
注：“四上”企業(yè)是指規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，有資質(zhì)的建筑業(yè)及全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)，限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)，規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)。
撰稿：鐘德民
