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一、法定執(zhí)法的行政機(jī)關(guān)

行政執(zhí)法依據(jù)

行政執(zhí)法行為

一、行政處罰（共90項(xiàng)）

（一）擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的

處罰種類：罰款、沒收違法所得、責(zé)令停辦

法律依據(jù)：

1、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條“違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處一萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過三萬元?！?/p>

2、《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第一款“擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令停辦，沒收其違法所得，并處以三萬元以上五萬元以下的罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（二）未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的

處罰種類：罰款、沒收違法所得、吊銷許可證、責(zé)令停辦、責(zé)令停業(yè)整頓

法律依據(jù)：

1、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十七條“違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處一萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓?！?/p>

2、《廣東省才人市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第二款“擅自舉辦人才交流會(huì)的，責(zé)令停辦，沒收違法所得，吊銷許可證，并處以二萬元以上十萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（三）使用假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第三款“使用假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的，處以三千元以上一萬元以下罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（四）人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的

處罰種類：警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓

法律依據(jù)：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十六條“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，可并處一萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒收違法所得，并可處以不超過違法所得3倍的罰款，但最高不得超過三萬元。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（五）用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十九條“用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處一萬元以下罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（六）人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘人才活動(dòng)中有欺詐行為或者收取不合法費(fèi)用的

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第四款“用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘人才活動(dòng)中有欺詐行為或者收取不合法費(fèi)用的，責(zé)令退還收取的不合法費(fèi)用，對(duì)單位處以一萬元以下的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以五千元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（七）擅自管理流動(dòng)人才人事檔案的

處罰種類：罰款、沒收違法所得

法律依據(jù)：《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第五款“擅自管理流動(dòng)人才人事檔案的，責(zé)令立即向所在地人事行政部門移交人事檔案，沒收違法所得，并處以三萬元以上五萬元以下的罰款，對(duì)直接責(zé)任人處以一萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（八）超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營、擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高標(biāo)準(zhǔn)、采取不正當(dāng)手段從事中介活動(dòng)，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營的

處罰種類：警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷許可證

法律依據(jù)：

1、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十八條“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處一萬元以下罰款。”

2、《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十七條第六款“超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營、擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、采取不正當(dāng)手段從事中介活動(dòng)，或者以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包等方式經(jīng)營的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷許可證，并處以違法所得三倍以下的罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（九）制造、兜售假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的

處罰種類：罰款、沒收違法所得

法律依據(jù)：《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十八條“制造、兜售假人事檔案、假學(xué)歷、假學(xué)位、假職稱及其他虛假證明材料的，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門沒收違法所得，并處以一萬元以上三萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（十）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定

處罰種類：責(zé)令改正，給予警告

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章第八十條“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十一）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者

處罰種類：責(zé)令改正

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十二）用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期

處罰種類：責(zé)令改正，支付賠償金

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十三）用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，或以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

處罰種類：責(zé)令限期退還，罰款

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十四）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

處罰種類：責(zé)令限期支付，加付賠償金

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十五）用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明

處罰種類：責(zé)令改正

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十六）勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十七）用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定

處罰種類：責(zé)令限期改正，罰款

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十八）用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付

處罰種類：責(zé)令支付

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條“用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（十九）用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情況嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（二十）用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度違反法規(guī)規(guī)定

處罰種類：給予警告，通報(bào)批評(píng)

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第八十九條“用人單位制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

2.《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第三條“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十一）用人單位招用工人在一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）

處罰種類：責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，罰款

法律依據(jù)：《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》第四條“用人單位招用工人在一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）的，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。違反規(guī)定招用工人、瞞報(bào)情況、經(jīng)檢查拒不改正的，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十二）提供虛假招聘信息

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第一款“禁止用人單位提供虛假招聘信息”、第三十四條“用人單位違反本規(guī)定第十規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十三）單位招用無合法證件人員

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第二款“禁止用人單位招用無合法證件的人員”、第三十四條“用人單位違反本規(guī)定第十規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十四）向求職者收取招聘費(fèi)用

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第三款“禁止用人單位向求職者收取招聘費(fèi)用”、第三十四條“用人單位違反本規(guī)定第十規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十五）向被錄用人員收取保證金或抵押金

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第四款“禁止用人單位向被錄用人員收取保證金或抵押金”、第三十四條“用人單位違反本規(guī)定第十規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十六）扣押被錄用人員的身份證等證件

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第五款“禁止用人單位扣押被錄用人員的身份證等證件”、第三十四條“用人單位違反本規(guī)定第十規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十七）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十條第六款“禁止用人單位以招用人名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)”、第三十四條“用人單位違反本規(guī)定第十規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十八）用人單位未按規(guī)定辦理錄用備案手續(xù)，或未按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)，或終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十五條“用人單位違反本規(guī)定第十四規(guī)定，未按期辦理錄用備案手續(xù)，或未按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)，或終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以1000元以下罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十九）用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員到國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（崗位）就業(yè)

處罰種類：警告，限期培訓(xùn)罰款

法律依據(jù)：《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第十一條“用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十）用人單位錄用流動(dòng)人員后逾期未辦理備案手續(xù)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十二條“用人單位錄用流動(dòng)人員后逾期未辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的對(duì)用人單位按錄用人員每人處以一百元以上三百元以下罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十一）用人單位招用流動(dòng)人員逾期不辦理用工手續(xù)

處罰種類：責(zé)令限期補(bǔ)辦，罰款

法律依據(jù)：《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十三條“用人單位招用流動(dòng)人員逾期不辦理用工手續(xù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期補(bǔ)辦，并對(duì)用人單位按照招用人數(shù)，每人每月處以一百元以上三百元以下罰款，不足一個(gè)月的按照一個(gè)月計(jì)算。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)其法定代表人和直接責(zé)任人處以五百元以上一千元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十二）違反規(guī)定招用工人、瞞報(bào)情況、經(jīng)檢查拒不改正

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》第四條“用人單位招用工人在一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）的，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。違反規(guī)定招用工人、瞞報(bào)情況、經(jīng)檢查拒不改正的，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十三）用人單位扣押流動(dòng)人員身份證、暫住證、邊防證、計(jì)劃生育證等個(gè)人證件的；向流動(dòng)人員收取就業(yè)保證金或抵押金（物）

處罰種類：責(zé)令限期退還，罰款

法律依據(jù)：《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第二十四條“用人單位扣押流動(dòng)人員身份證、暫住證、邊防證、計(jì)劃生育證等個(gè)人證件的；向流動(dòng)人員收取就業(yè)保證金或抵押金（物）的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期退還；拒不退還的，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十四）擅自設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或從事職業(yè)介紹活動(dòng)

處罰種類：責(zé)令限期退回收取的費(fèi)用，罰款

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十二條“用人單位招聘人員，向應(yīng)聘求職者收取費(fèi)用的，責(zé)令限期退回收取的費(fèi)用；拒不退回費(fèi)用的，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十五）用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同

處罰種類：通報(bào)批評(píng)

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第九十八條“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2.《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第十六條“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十六）用人單位使用童工

處罰種類：罰款，責(zé)令用人單位限期將童工送回居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第九十四條“用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

2.《禁止使用童工規(guī)定》第六條“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十七）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第六條“用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十八）單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)

處罰種類：罰款，吊銷其職業(yè)介紹許可證

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第七條“單位、個(gè)人或者職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一個(gè)處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十九）用人單位未妥善保存錄用人員的錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第八條“用人單位未按照本規(guī)定第二十四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十）無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)

處罰種類：罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締

法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第九條“無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十一）用人單位違反女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第九十五條“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十二）用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間

處罰種類：警告，罰款

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第九十條“用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?/p>

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十三）用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬

處罰種類：責(zé)令限期支付工資，責(zé)令加付賠償金

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，責(zé)令限期支付工資；責(zé)令加付賠償金。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十四）用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

處罰種類：責(zé)令限期支付工資差額，責(zé)令加付賠償金

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第二款“用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)令限期支付工資差額；責(zé)令加付賠償金?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十五）用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

處罰種類：責(zé)令限期支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，責(zé)令加付賠償金

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條第三款“用人單位解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)令限期支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；責(zé)令加付賠償金?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十六）用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者

處罰種類：責(zé)令限期改正，罰款

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款“用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動(dòng)者的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十七）用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資

處罰種類：責(zé)令限期改正，罰款

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十八條第二款“用人單位未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十八）用人單位未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資

處罰種類：責(zé)令限期改正，罰款

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十八條第三款“用人單位未在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（四十九）用人單位未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬

處罰種類：責(zé)令限期改正，罰款

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十八條第四款“用人單位未如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（五十）用人單位未向勞動(dòng)者本人提供其工資清單

處罰種類：責(zé)令限期改正，罰款

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十八條第五款“用人單位未向勞動(dòng)者本人提供其工資清單的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（五十一）用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資

處罰種類：責(zé)令支付工資報(bào)酬，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十九條第一款“用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資由勞動(dòng)保障部門責(zé)令支付工資報(bào)酬，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（五十二）用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

處罰種類：責(zé)令支付工資報(bào)酬，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十九條第二款“用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令支付工資報(bào)酬，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（五十三）用人單位拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資

處罰種類：責(zé)令支付工資報(bào)酬，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第四十九條第三款“用人單位拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令支付工資報(bào)酬，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（五十四）因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省工資支付條例》第五十一條“因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要經(jīng)營者未在二十四小時(shí)內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理事件的，由勞動(dòng)保障部門處以罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（五十五）繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：

1.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處5000元以上10000元以下的罰款?！?/p>

2.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條第一款“繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處5000元以上10000元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、工傷保險(xiǎn)科、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科

（五十六）繳費(fèi)單位在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：

1.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處1000元以上5000元以下的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處5000元以上10000元以下的罰款?！?/p>

2.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條第二款“繳費(fèi)單位在社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位依法終止后，未按規(guī)定到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或者社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處5000元以上10000元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老與失業(yè)科、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、工傷保險(xiǎn)科、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科

（五十七）繳費(fèi)單位偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證

處罰種類：警告，罰款

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條“對(duì)繳費(fèi)單位偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款”。

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、工傷保險(xiǎn)科、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科

（五十八）被保險(xiǎn)人或其親屬以非法手段獲取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條“被保險(xiǎn)人或其供養(yǎng)直系親屬在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件變更或者失去領(lǐng)取條件時(shí)，應(yīng)立即向社會(huì)保險(xiǎn)部門報(bào)告。被保險(xiǎn)人或其供養(yǎng)直系親屬以非法手段獲取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，追回其全部非法所得，并可處以非法所得三倍罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科

（五十九）騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》四十二條“騙取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回其違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處違法所得一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

2.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十八條“不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科

（六十）用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的；用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出

處罰種類：責(zé)令退還騙取金額，罰款

法律依據(jù)：

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條“用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！?/p>

2.《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十條 “用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額的一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：工傷保險(xiǎn)科

（六十一）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

2.《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：工傷保險(xiǎn)科

（六十二）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假診斷證明

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假診斷證明的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

2.《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假診斷證明的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：工傷保險(xiǎn)科

（六十三）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《工傷保險(xiǎn)條例》第五十九條“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

2.《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人收受當(dāng)事人財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：工傷保險(xiǎn)科

（六十四）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，對(duì)用人單位調(diào)查取證，用人單位不按照規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十一條“用人單位不按照本條例第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的，由勞動(dòng)行政部門對(duì)其處以一千元以上一萬元以下罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：工傷保險(xiǎn)科

（六十五）擅自設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或從事職業(yè)介紹活動(dòng)

處罰種類：取締，沒收違法所得，罰款

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十條“違反本條例第七條、第十條規(guī)定，擅自設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或從事職業(yè)介紹活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門予以取締，沒收其違法所得，責(zé)令當(dāng)事人賠償受害者的經(jīng)濟(jì)損失，并處以三萬元以上五萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（六十六）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未明示合法證明、批準(zhǔn)證書、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督電話

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十八條“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未明示合法證明、批準(zhǔn)證書、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督電話的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以1000元以下的罰款；未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門提請(qǐng)價(jià)格主管部門依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定處罰?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（六十七）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；或介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)；或?yàn)闊o合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；或以暴力、脅迫、欺詐的方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；或偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；或以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第二十一條“禁止職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為：（一）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；（二）提供虛假信息；（三）超出標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；（四）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)；（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)；（六）以暴力、脅迫、欺詐的方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)；（七）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)文件；（八）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)?！?/p>

2.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第三十七條“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第二十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得的3倍的罰款，但最高不得超過3萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或提請(qǐng)?jiān)怯浌芾頇C(jī)關(guān)辦理撤銷登記；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（六十八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定

處罰種類：沒收違法所得，罰款，吊銷許可證

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定，查處取締。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（六十九）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未經(jīng)審批，從事出入境職業(yè)中介業(yè)務(wù)

處罰種類：沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，罰款

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)管理?xiàng)l例》第三十一條“違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門沒收其違法所得，吊銷其職業(yè)介紹許可證，并可按每介紹一個(gè)處以一萬元以上三萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十）未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人

處罰種類：取締

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考訂鑒定規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反規(guī)定收取職業(yè)介紹服務(wù)費(fèi)情節(jié)嚴(yán)重

處罰種類：吊銷其職業(yè)介紹許可證

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十三條“違反本條例第十七條規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)30日內(nèi)未能為用人單位或求職者找到符合協(xié)議要求的人員或崗位，又不退還按規(guī)定應(yīng)退的費(fèi)用

處罰種類：責(zé)令退還按規(guī)定應(yīng)退的費(fèi)用，罰款，吊銷職業(yè)介紹許可證

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十四條“違反本條例第十八條規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其退還按規(guī)定應(yīng)退的費(fèi)用，并按應(yīng)退金額處以二倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十三）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包或與其他單位、個(gè)人合作方式經(jīng)營

處罰種類：責(zé)令停業(yè)整頓，吊銷職業(yè)介紹許可證

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十五條“違反本條例第二十條規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其停業(yè)整頓。情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其職業(yè)介紹許可證?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十四）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自舉辦勞動(dòng)力交流會(huì)

處罰種類：沒收違法所得，罰款

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十六條“違反本條例第二十二條規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，擅自舉辦勞動(dòng)力交流會(huì)的，由勞動(dòng)保障行政部門沒收其違法所得，并處以二萬元以上十萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十五）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外），或者介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè)

處罰種類：罰款，責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷職業(yè)介紹許可證

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十七條“違反本條例第二十三條、第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門按每介紹一個(gè)處以五百元罰款。違反本條例第二十五條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門按每介紹一人處以三千元以上六千元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十六）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聘用的從業(yè)人員未領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證

處罰種類：責(zé)令限期清退，罰款

法律依據(jù)：《廣東省職業(yè)介紹管理?xiàng)l例》第三十九條“違反本條例第二十八條規(guī)定，聘用的從業(yè)人員未領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期清退，并可對(duì)該職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按未領(lǐng)證人數(shù)每人處以一千元以上二千元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十七）單位或者個(gè)人未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)和工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，擅自從事境外就業(yè)中介活動(dòng)

處罰種類：依法取締、沒收其經(jīng)營物品和違法所得

法律依據(jù)：《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十三條、《無照經(jīng)營查處取締辦法》第五條、第十四條“單位或者個(gè)人未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)和工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，擅自從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同工商行政管理機(jī)關(guān)依法取締、沒收其經(jīng)營物品和違法所得。因非法從事境外就業(yè)中介活動(dòng)，給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十八）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假材料騙領(lǐng)許可證

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過3萬元的罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（七十九）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過3萬元的罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十）拒不履行《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第十條規(guī)定義務(wù)

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，拒不履行本規(guī)定第十條規(guī)定義務(wù)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過3萬元的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十一）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條“境外就業(yè)中介違反本規(guī)定，不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過3萬元的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十二）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，逾期未補(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過3萬元的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十三）境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益

處罰種類：責(zé)令改正，罰款

法律依據(jù)：《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》第三十四條“境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，違反《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，處以1萬元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過3萬元的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十四）用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，未為其辦理備案手續(xù)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第十六條“用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員未為其辦理備案手續(xù)的，期間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，并可以處1千元罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十五）外國人拒絕勞動(dòng)行政部門檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(zhǎng)就業(yè)期限

處罰種類：收回其就業(yè)證，并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)取消其居留資格

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十九條“拒絕勞動(dòng)行政部門檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(zhǎng)就業(yè)期限的外國人，由勞動(dòng)保障行政部門收回其就業(yè)證，并提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)取消其居留資格?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十六）用人單位無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察（拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的）

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第一百零一條“用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條“無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處2千元以上2萬元以下的罰款”。

3.《廣東省工資支付條例》第五十條“用人單位拒絕、阻礙勞動(dòng)保障行政執(zhí)法人員依法公務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十七）用人單位不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第一百零一條“用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條“不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處2千元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

3.《廣東省工資支付條例》第五十條“用人單位不按照勞動(dòng)保障部門的要求報(bào)送書面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)行政部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十八）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第一百零一條“用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條“經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處2千元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

3.《廣東省工資支付條例》第五十條“用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上二萬元以下的罰款?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（八十九）用人單位違反最低工資規(guī)定或連續(xù)3個(gè)月以上不按期發(fā)放職工工資

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第十七條“用人單位所支付工資低于最低工資或逾期未支付工資的，由勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)所欠工資，并從超過規(guī)定發(fā)放工資日期的第六日起，每日按欠發(fā)工資額的1%賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位違反最低工資規(guī)定或連續(xù)3個(gè)月以上不按期發(fā)放職工工資的，勞動(dòng)行政主管部門可對(duì)其處以5千元以上至1萬元以下罰款。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（九十）勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定

處罰種類：罰款

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條“勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

二、行政許可（共3項(xiàng)）

（一）設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批

法律依據(jù)：《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第十條“設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上人民政府人事行政部門提出書面申請(qǐng)，人事行政部門接到申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)按照第九條規(guī)定的條件進(jìn)行審核，并在三十日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。

省直單位、中央和省外單位以及其他依法在省人民政府有關(guān)行政管理部門登記注冊(cè)的單位，在本省設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由省人民政府人事行政部門審批。其他單位或者個(gè)人設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的，由所在地縣級(jí)以上人民政府人事行政部門審批。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)在征得原審批機(jī)關(guān)書面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地的縣級(jí)以上人民政府人事行政部門審批?！?/p>

辦理時(shí)限：30個(gè)工作日

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（二）職業(yè)介紹許可

法律依據(jù)：《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十七條“職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)?！?/p>

辦理時(shí)限：30個(gè)工作日

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、就業(yè)服務(wù)管理局

（三）外國人入境就業(yè)許可

法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第四條“各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門及其授權(quán)的地（市）級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)外國人在中國就業(yè)的管理?！?/p>

辦理時(shí)限：5個(gè)工作日

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)、就業(yè)服務(wù)管理局

三、行政征收（共19項(xiàng)）

（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［1997］273號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每證3元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（二）專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整職稱考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2001］237號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科50元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（三）專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格考務(wù)費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整職稱考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2001］237號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（四）質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)季、財(cái)政部關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》（粵價(jià)［2001］307號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（五）出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵價(jià)［2002］344號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（六）注冊(cè)咨詢工程師（投資）執(zhí)業(yè)資格考試考務(wù)費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵價(jià)［2002］344號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（七）專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》（粵價(jià)［2001］307號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科60元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（八）職稱外語考試考務(wù)費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整職稱考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2001］237號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科60元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（九）價(jià)格鑒證師執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于價(jià)格鑒證師執(zhí)業(yè)資格考試等收費(fèi)問題的通知》（粵價(jià)［2000］147號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十）價(jià)格鑒證師執(zhí)業(yè)資格考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于價(jià)格鑒證師執(zhí)業(yè)資格考試等收費(fèi)問題的通知》（粵價(jià)［2000］147號(hào)）、《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整職稱考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2001］237號(hào)）、《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于價(jià)格鑒證師執(zhí)業(yè)資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》（粵價(jià)［2001］170號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十一）注冊(cè)城市規(guī)劃師資格認(rèn)定考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于價(jià)格鑒證師執(zhí)業(yè)資格考試等收費(fèi)問題的通知》（粵價(jià)［2000］147號(hào)）、《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)職稱考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2001］237號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十二）注冊(cè)城市規(guī)劃師資格考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)國家計(jì)委、財(cái)政部關(guān)于價(jià)格鑒證師執(zhí)業(yè)資格考試等收費(fèi)問題的通知》（粵價(jià)［2000］147號(hào)）、《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)職稱考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2001］237號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每科65元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十三）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)（高級(jí)）

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2006］629號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每人580元（含資格證書及送審等有關(guān)費(fèi)用）。需進(jìn)行論著鑒定的可加收200元。

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十四）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)（中級(jí)）

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2006］629號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每人450元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十五）專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)（初級(jí)〈含初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定〉）

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》（粵價(jià)函［2006］629號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：每人280元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十六）招考公務(wù)員考試費(fèi)

法律依據(jù)：《廣東省物價(jià)局關(guān)于錄用國家公務(wù)員等考試收費(fèi)問題的復(fù)函》（粵價(jià)函［1997］298號(hào)）

征收標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名費(fèi)，每人20元；考務(wù)費(fèi)，筆試每科30元

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（十七）外國人和臺(tái)港澳人員就業(yè)證費(fèi)

法律依據(jù)：根據(jù)粵價(jià)［2002］394號(hào)文件規(guī)定。

征收標(biāo)準(zhǔn)：9元/證

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：就業(yè)服務(wù)管理局

（十八）勞動(dòng)年審證照費(fèi)

法律依據(jù)：《關(guān)于收取勞動(dòng)年審證照費(fèi)問題的復(fù)函》

征收標(biāo)準(zhǔn)：50元/戶

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（十九）職業(yè)技能資格鑒定（考核）費(fèi)

法律依據(jù)：《工人考核條例》、《關(guān)于考試收費(fèi)管理有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于全省職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》

征收標(biāo)準(zhǔn)：A類：初級(jí)工理論考核費(fèi)40元，操作考核費(fèi)200元；中級(jí)工理論考核費(fèi)50元，操作考核費(fèi)250元；高級(jí)工理論考核費(fèi)60元，操作考核費(fèi)320元。B類：初級(jí)工理論考核費(fèi)40元，操作考核費(fèi)130元；中級(jí)工理論考核費(fèi)50元，操作考核費(fèi)190元；高級(jí)工理論考核費(fèi)60元，操作考核費(fèi)250元。C類：崗位理論考核費(fèi)30元，操作考核費(fèi)70元；初級(jí)工理論考核費(fèi)40元，操作考核費(fèi)80元；中級(jí)工理論考核費(fèi)50元，操作考核費(fèi)120元；高級(jí)工理論考核費(fèi)60元，操作考核費(fèi)170元。技師600元。高級(jí)技師700元。（單位：元/人次）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

四、行政給付（共1項(xiàng)）

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助

法律依據(jù)：《關(guān)于修改國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（粵人薪［1998］8號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：工資福利科

五、其他行政行為（共39項(xiàng)）

（一）人事計(jì)劃執(zhí)行情況檢查

法律依據(jù)：

（1）《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革問題的通知》（國發(fā)［1993］79號(hào)）

（2）《廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理實(shí)施細(xì)則》第十七條“各級(jí)政府人事部門每年進(jìn)行一次工資基金年審，對(duì)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用《工資基金管理手冊(cè)》和執(zhí)行工資基金使用計(jì)劃、職工人數(shù)計(jì)劃，以及開戶銀行是否按規(guī)定支付工資等進(jìn)行檢查”、第十八條“各地人事、財(cái)政、銀行、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，共同做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理和檢查監(jiān)督工作”、第十九條“各級(jí)政府人事部門會(huì)同審計(jì)、監(jiān)察等有關(guān)部門，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反工資基金和現(xiàn)金管理規(guī)定的行為，進(jìn)行查處?！?/p>

（3）《廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃卡管理實(shí)施細(xì)則》第十二條“各級(jí)人事計(jì)劃部門要加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)依卡增人增資情況進(jìn)行匯總分析，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：綜合規(guī)劃科

（二）工資審核、工資制度執(zhí)行情況檢查

法律依據(jù)：

（1）《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》（國發(fā)［2006］22號(hào)）

（2）人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)［2006］58號(hào)）

（3）人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發(fā)［2006］56號(hào)）

（4）人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)［2006］59號(hào)）

（5）人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法〉的通知》（國人部發(fā)［2006］60號(hào)）

（6）人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見〉的通知》（國人部發(fā)［2006］88號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室、工資福利科

（三）公務(wù)員制度執(zhí)行情況檢查

法律依據(jù)：

（1）《關(guān)于嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律認(rèn)真處理違規(guī)進(jìn)人嚴(yán)格錄用考試紀(jì)律的通知》（人發(fā)［2000］84號(hào)）

（2）《中組部、人事部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善黨政機(jī)關(guān)考試錄用工作的通知》（國人部發(fā)［2003］34號(hào)）

（3）《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》第十條“政府人事部門負(fù)責(zé)國家公務(wù)員輪崗工作的監(jiān)督檢查?！?/p>

（4）《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第九條“政府人事部門負(fù)責(zé)國家公務(wù)員回避工作的監(jiān)督檢查”、第二十二條“縣級(jí)以上人民政府或者人事部門，對(duì)不按編制職數(shù)、職位要求及規(guī)定資格條件晉升國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)宣布無效；對(duì)不按規(guī)定程序晉升或降低國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)；對(duì)違反本規(guī)定進(jìn)行國家公務(wù)員職務(wù)升降造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)主要或直接責(zé)任者給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分?！?/p>

（5）《公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)升降規(guī)定（試行）》第五條“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其工作部門，按照規(guī)定的任免權(quán)限任免國家公務(wù)員。各級(jí)人民政府人事部門負(fù)責(zé)承辦本級(jí)人民政府任免國家公務(wù)員職務(wù)的有關(guān)事宜，并對(duì)本級(jí)人民政府工作部門的任免工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查?！?/p>

（6）《國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定》第九條“各級(jí)政府人事部門應(yīng)對(duì)本規(guī)定執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違犯本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)采取行政措施加以糾正?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（四）公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)檢查

法律依據(jù)：

《廣東省國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)可暫行辦法》第十四條“為加強(qiáng)管理，省、市兩級(jí)建立國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)檢查考核制度，定期進(jìn)行檢查考核。對(duì)沒有認(rèn)真貫徹國家公務(wù)員培訓(xùn)的要求，沒有達(dá)到相應(yīng)的培訓(xùn)質(zhì)量和效果、培訓(xùn)管理混亂等不利于公務(wù)員培訓(xùn)開展的施教單位，省或市政府人事部門可暫?；蛉∠鋰夜珓?wù)員培訓(xùn)的資格。并將其培訓(xùn)任務(wù)交由其他開展公務(wù)員培訓(xùn)工作較好的施教機(jī)構(gòu)承擔(dān)；對(duì)沒有按照政府人事部門培訓(xùn)計(jì)劃開展培訓(xùn)以及出現(xiàn)亂辦班、亂收費(fèi)現(xiàn)象的，將按有關(guān)規(guī)定處理。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)教育科

（五）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作檢查

法律依據(jù)：《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第六十三條“各級(jí)黨委、政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決制止和糾正違反法律、法規(guī)和政策的行為；對(duì)拒絕接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部或者未完成安置任務(wù)的部門和單位，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調(diào)動(dòng)、錄用和編制等審批事項(xiàng)?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科

（六）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金審批

法律依據(jù)：

《廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理實(shí)施細(xì)則》第三條“各級(jí)政府人事部門是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資基金管理的主管部門?！?/p>

第六條“因建制或編制定員變動(dòng)等特殊原因需要增、減職工的，經(jīng)報(bào)主管部門和同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)調(diào)整職工人數(shù)計(jì)劃和工資總額計(jì)劃后，方可相應(yīng)調(diào)整工資基金使用計(jì)劃；工資基金不足需要追加工資總額時(shí)，由主管部門和同級(jí)政府人事部門審批調(diào)劑；調(diào)劑不了的，按計(jì)劃管理程序報(bào)上級(jí)政府人事部門審批調(diào)劑。未批準(zhǔn)調(diào)劑前，原使用計(jì)劃不得突破?！?/p>

第七條“實(shí)行工資基金與增人計(jì)劃配套管理的辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加人員，須編制增人計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)并核增工資基金。違反增人計(jì)劃管理規(guī)定擅自進(jìn)人的，不得核增工資基金。”

第十二條“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工資基金使用計(jì)劃，逐季送主管部門審核蓋章，報(bào)同級(jí)人事部門批準(zhǔn)后，列入《工資基金管理手冊(cè)》（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用本），憑《工資基金管理手冊(cè)》逐月到開戶銀行提取現(xiàn)金。”

第十五條“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資總額包干的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，由其主管部門按照國家的政府規(guī)定，核定工資總額基數(shù)報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，作為包干限額指標(biāo)，納入工資基金使用計(jì)劃?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：綜合規(guī)劃科

（七）事業(yè)單位干部調(diào)配審批

法律依據(jù)：

（1）《干部調(diào)配工作規(guī)定》（人調(diào)發(fā)［1991］4號(hào)）

（2）《關(guān)于進(jìn)一步做好干部調(diào)配工作的通知》（粵人發(fā)［2002］31號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室、事業(yè)單位人事管理科

（八）聘用制干部調(diào)動(dòng)審批

法律依據(jù)：《聘用制干部調(diào)動(dòng)暫行辦法》

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室、事業(yè)單位人事管理科

（九）公務(wù)員錄用和調(diào)任、轉(zhuǎn)任審批

法律依據(jù)：

（1）《中華人民共和國公務(wù)員法》第十條“中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)的公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作”、第二十二條“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織?！?/p>

（2）《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第九條“市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作?！?/p>

（3）《廣東省公務(wù)員錄用辦法（試行）》第十一條“市（地級(jí)以上市，下同）人民政府人事部門（以下簡(jiǎn)稱市人事部門）負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員錄用的管理工作?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（十）市級(jí)行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職審批

法律依據(jù)：

《廣東省設(shè)置國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施辦法》（粵府［1994］140號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（十一）放寬行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件審批

法律依據(jù)：

《廣東省設(shè)置國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施辦法》（粵府［1994］140號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（十二）全民所有制事業(yè)單位招收聘用制干部審批

法律依據(jù)：

《廣東省全民所有制事業(yè)單位招收聘用制干部管理規(guī)定》（粵府［1994］150號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位人事管理科

（十三）列入政府管理范圍的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格審批

法律依據(jù)：

（1）《國務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》第84項(xiàng)

（2）《職業(yè)資格證書規(guī)定》

（3）《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》（人職發(fā)［1995］6號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十四）專業(yè)技術(shù)資格考試及核發(fā)資格證書

法律依據(jù)：

（1）《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》（國發(fā)［1986］27號(hào)）

（2）《關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知》（國辦發(fā)［1995］1號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：專業(yè)技術(shù)人員管理科

（十五）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃審批

法律依據(jù)：

《廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位增人計(jì)劃卡管理實(shí)施細(xì)則》（粵人計(jì)［1996］49號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：綜合規(guī)劃科

（十六）公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)資格審批

法律依據(jù)：

（1）《廣東省機(jī)關(guān)國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法》第十六條　“廣東行政學(xué)院是我省國家公務(wù)員培訓(xùn)的主體，其他管理干部學(xué)院、干部培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具備以下條件的，經(jīng)其主管部門審核后，省屬單位報(bào)省人事廳審批，市（不含縣級(jí)市，下同）屬單位報(bào)市人事局審批，并報(bào)省人事廳備案，經(jīng)批準(zhǔn)并進(jìn)行資格認(rèn)可后方可承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)：（一）具有承擔(dān)相應(yīng)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的專門場(chǎng)所；（二）具備基本教學(xué)設(shè)施和專兼職教師隊(duì)伍；（三）有健全的管理機(jī)構(gòu)、管理人員和管理制度?！?/p>

（2）《廣東省國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)可暫行辦法》第二條“國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)可制度，實(shí)行分級(jí)申報(bào)、審批、公布和管理。省府直屬各管理干部學(xué)院、省府各部門所屬培訓(xùn)中心、省屬高等院校等單位，報(bào)省人事廳審批認(rèn)可和公布。市府直屬各管理干部學(xué)校、市府各部門所屬培訓(xùn)中心、市屬院校等單位，報(bào)當(dāng)?shù)厥腥耸戮謱徟J(rèn)可和公布，并報(bào)省人事廳備案。經(jīng)省、市政府人事部門審批認(rèn)可的培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)發(fā)給由省人事廳統(tǒng)一印制的《廣東省國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)證書》，具有開展國家公務(wù)員培訓(xùn)的資格?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)教育科

（十七）市級(jí)人才交流大會(huì)核準(zhǔn)

法律依據(jù)：

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第二十五條“以招聘人才為對(duì)象的各類人才交流會(huì)，應(yīng)當(dāng)由符合本條例規(guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦，并按照管理權(quán)限報(bào)縣級(jí)以上人民政府人事行政部門批準(zhǔn)?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（十八）人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)變更（注銷）登記

法律依據(jù)：

《廣東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》第十八條“人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)需要變更機(jī)構(gòu)名稱、法定代表人、經(jīng)營場(chǎng)所、經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍以及停業(yè)、終止等，應(yīng)當(dāng)按照原審批程序，辦理變更或者注銷登記手續(xù)；不辦理變更或者注銷登記手續(xù)的，許可證視為無效。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人力資源管理科

（十九）政府各部門公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃、方案，部門專業(yè)課培訓(xùn)科目備案

法律依據(jù)：

《廣東省人事廳關(guān)于加強(qiáng)政府各部門公務(wù)員培訓(xùn)管理的通知》（粵人發(fā)［2002］3號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)教育科

（二十）事業(yè)單位年度考核工作審核備案

法律依據(jù)：

《廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》第二十四條　“建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：年度考核基本結(jié)束時(shí)，各單位將考核工作總結(jié)和《廣東省事業(yè)單位工作人員年度考核審核備案呈報(bào)表》、《年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》、《年度考核不合格等次人員名冊(cè)》（各一式三份），報(bào)經(jīng)上一級(jí)主管部門審核匯總后，分別送同級(jí)黨委組織部或政府人事部門（獨(dú)立的事業(yè)單位，直接報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事部門）進(jìn)行審核確認(rèn)。未經(jīng)審核確認(rèn)的，不能按考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位人事管理科

（二十一）公務(wù)員輪崗情況年度備案

法律依據(jù)：

《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》第八條“政府工作部門應(yīng)在每年度末，將本年度輪崗情況，報(bào)送同級(jí)政府人事部門備案?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（二十二）公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案

法律依據(jù)：

1.《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》第十五條“國家公務(wù)員年度考核的結(jié)果，必須經(jīng)同級(jí)考核委員會(huì)審核確認(rèn)后才能生效。各級(jí)政府部門必須在翌年三月底前，將本部門的考核工作總結(jié)和《廣東省國家公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案呈報(bào)表》、《年度考核確定為優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》、《年度考核確定為不稱職等次人員名冊(cè)》（各一式三份），報(bào)同級(jí)考核委員會(huì)（逕送同級(jí)政府人事部門）。未經(jīng)審核備案的，不能按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇?！?/p>

2.《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》第十七條“年度考核工作結(jié)束后，各級(jí)政府人事部門應(yīng)對(duì)本級(jí)國家公務(wù)員的考核工作進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，并將考核結(jié)果匯總，填寫《廣東省國家公務(wù)員年度考核工作審核備案呈報(bào)表》（一式三份），報(bào)上級(jí)政府人事部門?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（二十三）公務(wù)員辭職情況備案

法律依據(jù)：

《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》第五條

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（二十四）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任命備案

法律依據(jù)：《廣東省設(shè)置國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)施辦法》（粵府［1994］104號(hào)）

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：公務(wù)員管理辦公室

（二十五）人事爭(zhēng)議仲裁

法律依據(jù)：

（1）《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百條“國家建立人事爭(zhēng)議仲裁制度。人事爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁判決不服的，可以自接到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行?！?/p>

（2）《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第十條“仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作，辦理人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人民政府人事行政部門?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室

（二十六）勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查

法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)法》第八十五條“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止并責(zé)令改正”、第八十六條“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查”。

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三條“縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作”、第十條“勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為”、第十一條“勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。”

3、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十五條“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！?/p>

4、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條“勞動(dòng)保障行政部門管理失業(yè)保險(xiǎn)工作，履行下列職責(zé)：（一）貫徹實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)法律、法規(guī)；（二）指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作；（三）對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收和失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付進(jìn)行監(jiān)督檢查?！?/p>

5、《工傷保險(xiǎn)條例》第四十九條“勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工作保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！?/p>

6、《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十二條“社會(huì)保險(xiǎn)部門有權(quán)對(duì)單位和被保險(xiǎn)人參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳費(fèi)及養(yǎng)老金發(fā)放等有關(guān)情況進(jìn)行稽查?！?/p>

7、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》第七條“勞動(dòng)和社會(huì)保障部門主管社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶管理機(jī)構(gòu)征繳、支付和管理基金情況進(jìn)行監(jiān)督；對(duì)基金收入戶、支出戶及財(cái)政專戶等各類社會(huì)保險(xiǎn)基金銀行賬戶進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)、審批情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！?/p>

8、《廣東省工資支付條例》第六條“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（二十七）勞動(dòng)合同文本審查

法律依據(jù)：

《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十三條“勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門同意，各市勞動(dòng)行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動(dòng)合同文本”、“企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（二十八）勞動(dòng)合同鑒證

法律依據(jù)：

《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十五條“勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施”、“勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門辦理鑒證?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（二十九）工傷認(rèn)定

法律依據(jù)：

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十二條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！?/p>

第十三條“未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生傷害事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由單位所在地勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：工傷保險(xiǎn)科

（三十）基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)審查

法律依據(jù)：

《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》第七條“勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)及提供的各項(xiàng)材料對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查。審查合格的發(fā)給定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格證書，并向社會(huì)公布，供參保人員選擇?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科

（三十一）城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理

法律依據(jù)：

勞動(dòng)保障部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見》第一條“基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項(xiàng)目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診斷、治療項(xiàng)目：（一）臨床診療必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項(xiàng)目；（二）由物價(jià)部門制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項(xiàng)目；（三）由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項(xiàng)目?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科

（三十二）招用流動(dòng)就業(yè)人員備案

法律依據(jù)：

《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第五條“用人單位招用流動(dòng)人員實(shí)行錄用備案制度。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用流動(dòng)人員之日起30日內(nèi)到縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理錄用備案手續(xù)?？缡?、市招用流動(dòng)人員，須持有用人單位所在地勞動(dòng)行政部門的介紹信函，有組織地招收?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：就業(yè)服務(wù)管理局、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十三）招用人員、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第十四條“用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。”

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十四）不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制確認(rèn)

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

2.《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定?！?/p>

3.《廣東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》第二條“市直屬企業(yè)經(jīng)市主管部門審核后報(bào)市勞動(dòng)行政部門審批?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十五）集體合同簽訂審核

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)法》第三十四條“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”

2.《集體合同規(guī)定》第二十一條“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系科

（三十六）對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十四條“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十七）勞動(dòng)年審

法律依據(jù)：

1.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條“勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案?！?/p>

2.《廣東省流動(dòng)人員勞動(dòng)就業(yè)管理?xiàng)l例》第十一條第（八）項(xiàng)“勞動(dòng)行政部門對(duì)流動(dòng)人員實(shí)行勞動(dòng)年審?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

（三十八）企業(yè)年金受托管理合同、賬戶管理合同、托管合同、投資管理合同備案

法律依據(jù)：

《企業(yè)年金基金管理試行辦法》第三條“設(shè)立企業(yè)年金的企業(yè)及其職工作為委托人與企業(yè)年金理事會(huì)或法人受托機(jī)構(gòu)，受托人與企業(yè)年金基金賬戶管理機(jī)構(gòu)、企業(yè)年金基金托管機(jī)構(gòu)和企業(yè)年金基金投資管理機(jī)構(gòu)，按照國家有關(guān)規(guī)定建立行政部門備案”、“書面合同應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案?！?/p>

執(zhí)法機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科