MBGS-2025-010
梅高管〔2025〕14號
關(guān)于印發(fā)《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會關(guān)于新時代人才發(fā)展的若干措施》的通知
園區(qū)機關(guān)及下屬企事業(yè)單位，市直各派駐單位:
《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會關(guān)于新時代人才發(fā)展的若干措施》已經(jīng)園區(qū)黨工委、管委會會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會
2025年5月20日
廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會
關(guān)于新時代人才發(fā)展的若干措施
為深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，吸引集聚優(yōu)秀人才，以人才引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，推動廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實際，制定以下措施。
第一條 實施青年人才集聚計劃。對40周歲（含）以下高等院校、職業(yè)（技工）院校畢業(yè)生新落戶梅州（含現(xiàn)有梅州戶籍人才回梅、本地院校當年度應(yīng)屆畢業(yè)生留梅）并在園區(qū)企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（符合相關(guān)條件），且繳納社保費滿6個月的，按博士、首席技師、特級技師、高級職稱人才3萬元，碩士研究生、高級技師2萬元，本科、技師1萬元，大專、高級工5000元，中職（職高、技工）2000元標準給予落戶獎勵。每人只享受一次，博士、首席技師、特級技師、高級職稱人才年齡可放寬至45周歲。
第二條 實施高層次人才團隊柔性引進計劃。上年度產(chǎn)值超1億元且比上上年度增長10%以上的企業(yè)，每年可推薦上報一個高層次人才團隊。用人單位應(yīng)與高層次人才團隊簽訂一年以上的合作協(xié)議，高層次人才團隊每年在園區(qū)工作時間累計超過一個月以上，團隊中至少需要有1名碩士研究生以上、副高職稱以上或高級技師以上人才，給予高層次人才團隊一次性3萬元服務(wù)補貼。
第三條 實施人才引薦獎補計劃。
（一）鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)和個人介紹勞動者初次到園區(qū)就業(yè)，并給予引薦補貼。具體標準為：每引進1名普工補貼1000元；每引進1名初級職稱（高級工）或大專學歷人員補貼3000元；每引進1名中級職稱（技師）或本科學歷人員（取得學士學位）補貼5000元；每引進1名高級職稱（高級技師及以上）或碩士研究生以上人員補貼10000元。所引進的人員需與用人單位簽訂一年以上的勞動合同，在用人單位工作滿六個月以上且勞動用工和社會保險手續(xù)齊備。人力資源服務(wù)機構(gòu)或個人引薦同一人員來園就業(yè)，只能享受一次補貼。
（二）對每年度參加省、市、縣（市、區(qū)）、園區(qū)以及學校組織開展的現(xiàn)場招聘活動（含社會招聘、校園招聘、直播帶崗、園區(qū)組織的校企交流活動）達20場（含）以上的園區(qū)用人單位招聘團隊或個人，給予10000元補助。
第四條 實施技能人才鍛造計劃。加強高技能人才隊伍建設(shè)，對于技能人才在園區(qū)用人單位工作期間獲評高級技師及以上、技師、高級工的，分別按照每人2萬元、1萬元、5000元的標準給予一次性技能提升補貼。通過企業(yè)開展技能技術(shù)人才自主評價認定的，單個企業(yè)年度申報補貼不超過10萬元。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，對于技術(shù)人才在園區(qū)用人單位工作期間獲評正高級、副高級、中級職稱的，分別按照每人6萬元、3萬元、1萬元標準給予一次性職稱提升補貼。以上技能技術(shù)人才包含企業(yè)總部派駐到園區(qū)的全職工作人員。
第五條 實施人才安居工程計劃。
（一）購房補貼。已在園區(qū)工作滿兩年（含）以上的用人單位員工，在本措施有效期內(nèi)購買園區(qū)內(nèi)首套商品住宅的，可申請1萬元的購房補貼。購房后繼續(xù)在園區(qū)工作滿一年的，可再申請1萬元的購房補貼。同一房產(chǎn)有多個申請人的，最高限額補貼4萬元且補貼對象只能為夫妻關(guān)系。
?。ǘ┳夥垦a貼。對本措施實施后新引進到園區(qū)用人單位工作、在梅州市無房產(chǎn)、所在單位未提供住宿和租房補貼的博士研究生（含首席技師、特級技師和高級職稱人才）、碩士研究生（含高級技師），在園區(qū)內(nèi)租房居住的，分別給予每月不超過2000元、1000元的租房補貼，補貼期限不超過2年。入住梅州市區(qū)人才公寓的在定額范圍內(nèi)按標準給予差額租金補貼。
購房補貼與租房補貼不能同時享受，與引進急需緊缺人才的購房補貼不能重復享受。
?。ㄈ┨峁┟赓M“食住行”服務(wù)。來園區(qū)求職需解決臨時食住的全日制大專及以上畢業(yè)生（含當年應(yīng)屆畢業(yè)生）、高級工及以上或初級職稱及以上人員，可享受“免費食住”最長30天。住宿費用標準最高不超過150元/天/人，用餐費用標準50元/天/人。對畢業(yè)2年內(nèi)的全日制大專及以上學歷來園求職人員（含當年應(yīng)屆畢業(yè)生），給予來園面試交通補貼，省外來園補貼最高600元/人，省內(nèi)市外來園補貼最高200元/人。來園區(qū)創(chuàng)業(yè)人員（含個人和團隊，不分地域，不論學歷、年齡、性別）在園區(qū)開展實質(zhì)性運營并需解決創(chuàng)業(yè)空間和住宿的，提供“免費住宿”和“免費創(chuàng)業(yè)”空間。按人均不低于20平方米提供“免費住宿”面積，免費入住時間最長為6個月；給予25平方米以上的“免費創(chuàng)業(yè)”空間，免費使用時間最長為4年。
以上免費“食住行”和“免費創(chuàng)業(yè)”空間待遇每人限享受1次。
第六條 實施后備人才培育計劃。加強產(chǎn)學研融合，支持高校、職業(yè)（技工）院校、科研院所與園區(qū)單位聯(lián)合培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才：
?。ㄒ唬┙o予中職（中技）實習人員每人每月500元的實習補貼，實習期限不少于六個月、不超過一年；
?。ǘ┙o予大專學歷（含技工院校全日制高級工班）實習人員每人每月800元的實訓補貼，實習期限不少于三個月、不超過六個月；
?。ㄈ┙o予本科學歷（含技工院校全日制預備技師）以上實習人員每人每月1000元的實訓補貼，實習期限不少于二個月、不超過六個月。
?。ㄋ模┲С钟萌藛挝慌c高校、職業(yè)（技工）院校聯(lián)合舉辦為期1學年以上的“訂單班”“冠名班”等，為用人單位定向培養(yǎng)輸送技能人才。實際開班的（不低于20人），按每人1000元標準給予用人單位補助；按每年每班3萬元標準給予學校補助，每間學校每年最高不超過15萬元。
（五）對學校派駐到實習實訓單位進行學員管理的帶隊老師給予每人每月3000元的補助，帶隊老師每個月在園區(qū)工作時間不少于15日,每批次集中來園實習實訓的人數(shù)不少于20人。
?。┲С謴V梅產(chǎn)業(yè)園“粵菜師傅”省級培訓基地開展培訓業(yè)務(wù)。對入駐培訓學校每年完成300人次中式面點師、中式烹調(diào)師等現(xiàn)場教學培訓的，給予培訓學校10萬元補助。
第七條 實施人才穩(wěn)崗計劃。給予在園區(qū)同一家用人單位連續(xù)工作滿五年以上的本科學歷（取得學士學位）人才一次性獎勵5000元；碩士研究生及以上學歷（取得相應(yīng)的學位）人才和高級技師、副高級職稱及以上人才一次性獎勵10000元。
第八條 實施急需緊缺人才引進計劃。根據(jù)梅州市急需緊缺人才需求目錄，重點支持用人單位引進35周歲（含）以下的博士、碩士研究生、高級職稱人才、高級技師、技師以及放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才。目錄內(nèi)新引進人才可享受相應(yīng)生活補貼、購房補貼，生活補貼期限為5年。
?。ㄒ唬┤瞬派钛a貼標準：博士、高級職稱人才5500元/月，碩士研究生、高級技師3500元/月，技師或放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才2500元/月。
?。ǘ┕ぷ鳚M5年且在梅州購房的，享受相應(yīng)購房補貼：博士、高級職稱人才20萬元，碩士研究生、高級技師15萬元，技師或放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才10萬元。用人單位新引進博士人才，其配偶在梅州待業(yè)期間發(fā)放生活補貼3000元/月，補貼期限不超過3年。
第九條 實施推動創(chuàng)新平臺建設(shè)計劃。
（一）支持博士工作站建設(shè)。對新設(shè)立的廣東省博士工作站，按省規(guī)定的標準給予建站補助，同時對每引進1名全職博士進站的，給予用人單位10萬元引才補貼。引才補貼分兩期撥付，博士人才工作滿6個月后撥付50%，工作滿12個月后再撥付50%。
（二）對接重大人才工程項目。支持國家重大專項人才申報工作，給予申報人或引薦人2萬元補貼。
第十條 實施教育優(yōu)待計劃。
（一）新引進或經(jīng)認定為高層次人才的子女在梅州市接受義務(wù)教育的，按規(guī)定可享受教育優(yōu)待服務(wù)。
?。ǘ┯萌藛挝粏T工子女可優(yōu)先安排入讀園區(qū)合作辦學的義務(wù)教育學校。
本措施適用于經(jīng)廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會同意入園的企業(yè)和科研機構(gòu)、在用人單位工作的個人（勞動、社保關(guān)系均在用人單位），以及符合本措施規(guī)定的其他情形。
申報人應(yīng)如實提供申報材料，對材料的真實性和有效性負責。提供虛假申報材料的，經(jīng)查實后，取消申報資格；已獲得獎補的，對獎補資金予以追繳；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
符合本措施規(guī)定的獎補條件，又同時符合上級及園區(qū)有關(guān)同類政策規(guī)定且由園區(qū)財政自主負擔的，按照從高從優(yōu)不重復的原則執(zhí)行。已享受過園區(qū)同類政策的，不可重復申請。本措施所需資金，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由上級和園區(qū)財政負擔。以上各類獎補均為稅前，獲得獎補的涉稅支出由納稅人承擔。
申報人滿足以上獎補措施申領(lǐng)條件的，最遲應(yīng)在本措施到期后1年內(nèi)進行申報，逾期未申報的視為自動放棄獎補資格，本措施第八條規(guī)定的情形除外。
本措施自2025年5月20日起施行，有效期3年。國家和省、市另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
文件解讀：《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會關(guān)于新時代人才發(fā)展的若干措施》政策解讀.docx
附件：關(guān)于印發(fā)《廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會關(guān)于新時代人才發(fā)展的若干措施》的通知.pdf
