2024年12月30日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》，提出“強化有力有效的養(yǎng)老服務(wù)要素保障，加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)”，明確了養(yǎng)老護理員、老年人能力評估師等群體作為養(yǎng)老服務(wù)主力軍的重要地位，強調(diào)要加大職業(yè)技能培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)力度。政策引擎強力驅(qū)動，清晰指出養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)范化、專業(yè)化培養(yǎng)的必然趨勢。
為積極應(yīng)對我市人口老齡化趨勢，市民政局堅持“強基礎(chǔ)、提技能、優(yōu)激勵”并舉，持續(xù)加大養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)力度，著力打造一支職業(yè)化、專業(yè)化、本土化的養(yǎng)老服務(wù)隊伍，加快推進養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
聚焦標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)
培訓(xùn)規(guī)模再擴容
面對社會對養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的迫切需求，市民政局對標(biāo)民政部《養(yǎng)老機構(gòu)崗位設(shè)置及人員配備規(guī)范》，制定出臺《梅州市養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)計劃方案（2024-2025年）》，明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體措施，推行就業(yè)上崗培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗專業(yè)培訓(xùn)，要求到2027年，每年組織開展養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)不低于2500人次。
據(jù)統(tǒng)計，今年1月至8月，市民政局共組織線下培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)護理人員1344人次，線上培訓(xùn)1684人次。“十四五”期間，共組織養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員培訓(xùn)累計2.68萬人次。
聚焦課程創(chuàng)新
培訓(xùn)內(nèi)容更精準(zhǔn)
為更好滿足老年人多樣化、專業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)需求，提升養(yǎng)老服務(wù)護理人員理論和實操技能水平，“十四五”期間，市民政局結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景，每年組織一次全市性養(yǎng)老服務(wù)護理人員專題培訓(xùn)，共舉辦五屆。
與往年不同，市民政局今年8月在各縣（市、區(qū)）遴選8家養(yǎng)老機構(gòu)集中組織培訓(xùn)，以“送教上門”方式對全市養(yǎng)老服務(wù)護理人員開展技能培訓(xùn)。全市共有310名養(yǎng)老護理員完成7學(xué)時培訓(xùn)課程，現(xiàn)場考核通過率100%。
“培訓(xùn)內(nèi)容緊扣老年人生活場景，首次引入‘沉浸式情景模擬’訓(xùn)練，為老年人提供個性化、專業(yè)化服務(wù)。此外，培訓(xùn)課程設(shè)置理論、實操、模擬三個模塊，圍繞老年人生活照料、能力評估、心理慰藉、身體康復(fù)等實用場景進行技能傳授、實操訓(xùn)練。”市民政局相關(guān)負責(zé)人介紹道。
聚焦激勵保障
人才留用有溫度
為留住人才、吸引人才，我市逐步完善養(yǎng)老服務(wù)人才職業(yè)發(fā)展與保障體系?！笆奈濉逼陂g，全市共投入養(yǎng)老服務(wù)護理人員隊伍建設(shè)資金264萬元，包括發(fā)放崗位補貼、支持培訓(xùn)等，逐步提高護理人員的薪酬水平，進一步夯實人才隊伍保障基礎(chǔ)。
“我們以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務(wù)技能人才職業(yè)技能等制度，目前全市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)培育養(yǎng)老服務(wù)護理人員學(xué)徒工47人，初級工67人，中級工321人，高級工98人，高級技師1人?！笔忻裾窒嚓P(guān)負責(zé)人介紹道。目前，我市養(yǎng)老服務(wù)護理人員持證后可通過人社部門按照持證等級，申領(lǐng)職業(yè)技能補貼1000元至3000元。
下一步，市民政局將以培養(yǎng)“醫(yī)療護理+養(yǎng)老護理+精神護理”三位一體的綜合型養(yǎng)老服務(wù)人才為目標(biāo)，持續(xù)深化校企合作、產(chǎn)教融合，加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為梅州老年人提供更高質(zhì)量、更有溫度的養(yǎng)老服務(wù)，助力養(yǎng)老事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
