開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是推進(jìn)“放管服”的一項(xiàng)重要舉措，有利于激發(fā)市場(chǎng)主體用人活力，為職工提供更多成長(zhǎng)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。梅江區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心把認(rèn)定過(guò)程、培訓(xùn)提升有機(jī)融合，不斷提升等級(jí)認(rèn)定水平，逐步實(shí)現(xiàn)誰(shuí)用人誰(shuí)評(píng)價(jià)，進(jìn)一步加強(qiáng)技能認(rèn)定對(duì)企業(yè)的適用性。自2021年以來(lái)，梅江區(qū)累計(jì)完成技能培訓(xùn)、獲證4000多人次，其中，高級(jí)工1000多人次，技師、高級(jí)技師200多人次。
一、強(qiáng)化走訪宣傳，全過(guò)程指導(dǎo)認(rèn)定
自開(kāi)展認(rèn)定工作以來(lái)，梅江區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心積極到企業(yè)送政策、送服務(wù)，深入了解經(jīng)營(yíng)情況、技能人才梯度等，對(duì)企業(yè)在認(rèn)定工作中的問(wèn)題和堵點(diǎn)進(jìn)行解答和指導(dǎo)。鼓勵(lì)企業(yè)在技能等級(jí)認(rèn)定前，自行開(kāi)展職工免費(fèi)技能培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)。針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)材料撰寫質(zhì)量不高、填寫不夠規(guī)范等情況，積極對(duì)接企業(yè)，提供申報(bào)輔導(dǎo)服務(wù)，邀請(qǐng)專家對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、技術(shù)評(píng)估及實(shí)地考察。目前，博敏電子、中移鐵通梅州分公司、鼎泰電子等8家企業(yè)完成技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)備案。截至今年6月，累計(jì)完成技能培訓(xùn)、獲證2600人次，完成比例101.96%。其中，高技能人才獲證700人，完成比例66.66%；技師、高級(jí)技師獲證45人次，完成比例100%。
二、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，全流程跟蹤認(rèn)定
通過(guò)走訪企業(yè)了解本年度培訓(xùn)、獲證的計(jì)劃數(shù)，并指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)考評(píng)隊(duì)伍管理，建立評(píng)價(jià)過(guò)程內(nèi)部督導(dǎo)機(jī)制。采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管模式，通過(guò)調(diào)閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行抽查檢查，確保每次認(rèn)定留痕、臺(tái)賬清晰、專人保管、隨時(shí)可查，確保評(píng)價(jià)工作不留盲區(qū)、不留死角。
三、強(qiáng)化人才支撐，全方位服務(wù)企業(yè)
對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)軍企業(yè)人才，進(jìn)一步破除人才評(píng)價(jià)唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷論，賦予用人主體更大自主權(quán)，全面激發(fā)企業(yè)引才用才積極性。組織試點(diǎn)企業(yè)博敏電子開(kāi)展高層次人才評(píng)價(jià)工作，依托韓志偉印制電路技能大師工作室，采用理論知識(shí)考試、技能操作考核、論文答辯等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，培養(yǎng)了一批技師、高級(jí)技師。下一步，還將在博敏電子開(kāi)展特級(jí)技師和首席技師的評(píng)選工作。
技能人才評(píng)價(jià)是手段，產(chǎn)業(yè)工人技能提升是目的。下來(lái)，梅江區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將不斷完善和健全以龍頭企業(yè)為主導(dǎo)的職業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)工人干事創(chuàng)業(yè)積極性，釋放企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造能力，規(guī)范企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作程序，標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)展技能等級(jí)培訓(xùn)，嚴(yán)格把關(guān)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定質(zhì)量，推動(dòng)評(píng)價(jià)工作高質(zhì)量發(fā)展。
